派遣公司维持或者提高原劳动合同条件，员工自己明确不愿意续签 → 派遣公司不需要支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第 46 条第（五）项：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止才需要付 N 补偿。 劳务派遣单位就是法律上的 “用人单位”，规则和普通劳动合同一致。
关键区分两种情况
派遣公司按原待遇 / 更好条件邀约续签，员工书面选择不续签：无补偿金
派遣公司降低工资、岗位、待遇等条件，员工因此不续签：要付 N 补偿金
企业实操建议（规避仲裁风险）
一定要留书面证据：
《续签意向征询单》，写明：维持原劳动合同条件续签
由员工亲笔勾选：本人不同意续签并签字确认
到期正常办理终止、出具终止劳动合同证明、社保减员
容易踩坑的场景
用工单位不想继续用这个人，退回给派遣公司；派遣公司愿意安排别的岗位、待遇不变，员工拒绝去新岗位、也不续签：这种也属于上面第 1 种，不用给补偿（《劳务派遣暂行规定》第 15 条）。
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