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济南国企劳务派遣工,几年后会不会被辞退?

最近我们后台有位济南的粉丝表达了自己的担心:自己在国企待了三四年了,几年后会被辞退吗?自己往后会是什么结局?

这种担心的人应该不在少数,近年来,航空、银行、石油、电信等大型企业在长期性、稳定性的岗位上大量使用劳务派遣工。这给了很多普通人进入事业单位,大型国企一个学习的机会和平台,对有些运气不错的人来说,是获得名企工作经历和技能的特殊途径。

但因为劳务派遣员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的,劳动关系也不在用工单位,因此会有种不安全感。

 

那么国企劳务派遣员工最终会是什么结局呢?主要看个人的实际情况:

第一、转成正式工

在现实当中确实有部分派遣制员工有机会转为正式员工,但是你个人能力要非常突出才行。

比如有大型企业为了鼓励劳务派遣员工的工作积极性,设置了转正条件:1、工作能力突出,业绩明显,对公司有忠诚度;2、男年龄不超45周岁,女年龄不超40周岁;3、人事档案材料齐备;4、本科及以上学历者,在本公司工作满3年;5、专科及以上学历者,在公司工作满5年;6、取得本岗位相关岗位证书;7、最近一年绩效考核为良好以上,且排名不在后5%。

 

第二、继续以派遣身份从事当前的工作

虽然派遣制员工跟用人单位正式员工的收入待遇各方面差距比较大,但从整体来说,他们有可能比其他行业稍微要高一点,毕竟这些用人单位一般都是规模比较大的企业,他们自身的福利待遇各方面也是比较好的。

即便是派遣制员工,他们的工资也有可能比其他行业稍微要高一点,在这种背景下,很多派遣制员工有可能会愿意长期在用人单位工作。

 

第三、在派遣的过程中自己考编上岸

为什么很多人愿意去国企事业单位或者大企业劳务派遣,是因为这个过程中会遇到一些做事很专业的同事,可以学到很多好的工作方法,并形成了好习惯。甚至能免费参加一些高质量培训,受用终生。有很大一部分年轻人在劳务派遣的过程中没放弃提升自己,通过考编或者考职称去达到转成的目的。

 

第四、被裁员

劳务派遣员工都担心到了一定年龄会被裁员,其实只要在不与劳务派遣公司解除合同的前提下,劳务派遣公司便可以为员工安排新工作,或者说员工对目前的工作不满意,即可对派遣公司提出更换工作的申请。

 

总而言之,很多人想成为国企的正式工,但是达不到国企的要求,于是想通过先成为国企的劳务派遣工,然后转为正式工,是一种迂回策略。但是实际情况下,真正能转为正式工的只是少部分,大部分劳务派遣工只能一直做国企的劳务派遣工,等年龄较大,精力不足以支撑用工要求的时候,就会面临被裁员的结局。因此,一定要认真考虑是否做国企的劳务派遣工,一旦选择做劳务派遣工,要么拼尽全力转为正式工,要么在这个派遣过程中积累经验和人脉或者努力参加考编争取上岸,那样才会真的无后顾之忧!

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